廣東省開平市教育局

開教〔2023〕5號

開平市教育局關(guān)于印發(fā)開平市教育高層次人才引進實施辦法的通知

市委人才辦、市委編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局，各鎮(zhèn)（街）中心學校、完（高）中、局直各單位及幼兒園，開平開放大學：

《開平市教育高層次人才引進實施辦法》經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

開平市教育局

                                                           2023年5月25日

公開方式：主動公開

開平市教育局人事與師資管理股     2023年5月25日印發(fā)

開平市教育高層次人才引進實施辦法

為進一步集聚優(yōu)秀教育人才，充分發(fā)揮名優(yōu)教師的引領(lǐng)作用，帶動全市教師隊伍能力和水平的整體提升，推動基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《開平市人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見〉的通知》（開府〔2022〕8號）精神，結(jié)合我市工作實際，制定本實施辦法。

1. 引進對象

從開平市外引進，由市教育局研究并報市委人才辦、市人力資源和社會保障局等部門認定的，在專業(yè)技術(shù)、教育教學管理、教育科研和人才培養(yǎng)等領(lǐng)域具有較大成就或較大發(fā)展?jié)摿Φ慕逃瞬拧?/span>

根據(jù)不同條件，將教育高層次人才劃分為三類：高層次教育管理人才（任校長、教師發(fā)展中心主任）、高層次教研人才（任專職教研員）、高層次緊缺青年人才（任專任教師）。

2. 引進條件

（一）高層次教育管理人才一般不超過55周歲,退休返聘的放寬至首次聘任時不超過65周歲，且應(yīng)符合下列條件之一：

1.獲省級及以上教育行政部門評定的名校（園）長；

2.獲省級及以上教育行政部門評定的名教師工作室主持人。

（二）高層次教研人才一般不超過50周歲，且應(yīng)符合下列條件之一：

1.獲得正高級專業(yè)技術(shù)資格且獲省級及以上教育行政部門評定的名教師；

2.獲得正高級專業(yè)技術(shù)資格且獲得省級人民政府或教育行政部門授予特級教師稱號者；

3.省級教學成果一等獎核心成員（前3名）；

4.省教育科學規(guī)劃課題主要負責人（前3名）；

5.指導學生在全國數(shù)學、物理、化學、生物、信息學奧林匹克競賽中獲得金牌的主要指導教師（教練）。

（三）高層次緊缺青年人才一般不超過40周歲，且應(yīng)符合下列條件之一：

1.獲省級及以上教育行政部門評定的名教師；

2.具有國內(nèi)普通高校博士研究生學歷及博士學位；

3.教育部直屬高等院校研究生畢業(yè)，具有碩士研究生學歷并取得教育碩士學位；

4.曾獲全國數(shù)學、物理、化學、生物、信息學奧林匹克競賽金牌的國內(nèi)普通高校畢業(yè)生；

5.國際級運動健將或國家級運動健將。

（四）有下列情形之一的，不在引進范圍：

1.曾受過刑事處罰的；

2.曾被開除黨籍、公職的；

3.近三年內(nèi)受過黨紀、政務(wù)處分的；

4.近三年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等次的（退休返聘人員以實際參加為準）；

5.有違法、違紀行為正在接受審查的；

6.尚在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

8.被認定為失信被執(zhí)行人的；

9.符合《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》所列回避情形的。

三、引進方式

教育高層次人才引進方式分為入編引進和非入編引進兩種。

（一）入編引進：納入學校編制管理，按事業(yè)單位考核招聘高層次人才或者公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編手續(xù)或調(diào)動手續(xù)。

（二）非入編引進：不納入公辦學校編制管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用周期一般為3至5年。

四、引進程序

教育高層次人才引進由市教育局統(tǒng)一組織，分年度分類別逐步實施。引進工作按照以下程序?qū)嵤?/span>

（一）制定計劃。由市教育局根據(jù)學校上報的用人需求，制定當年教育高層次人才引進計劃。

（二）發(fā)布公告。市教育局根據(jù)學校實際需求，制定具體方案，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后，發(fā)布引才公告。

（三）報名與考察。有意向進入的人才按公告規(guī)定方式報名應(yīng)聘。市教育局組織實施人才引進工作，包括：資格審核、面試或面談考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)。其中面試或面談考核環(huán)節(jié)，由市委人才辦、市教育局、市人力資源和社會保障局成立專家考評小組進行考核。

（四）公示與錄（聘）用。入選名單統(tǒng)一向社會公示7個工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)入編引進和非入編引進不同方式，按相關(guān)程序辦理錄（聘）用手續(xù)。

五、薪酬待遇

薪酬待遇按照“一人一議”的辦法磋商面談，由市教育局聯(lián)合有關(guān)部門提出建議方案，報市委人才辦審批。

（一）入編引進：除享受同單位同崗位人員的工資福利待遇外，獲聘用的高層次教育管理人才、高層次教研人才、高層次緊缺青年人才考核合格的，每年分別獎勵考核獎金60萬元、30萬元、10萬元，最長期限5年。

（二）非入編引進：薪酬待遇由定額年薪和考核獎金兩部分組成。其中：

1.校長定額年薪不低于60萬元，考核獎金不高于20萬元；

2.教師發(fā)展中心主任定額年薪不低于40萬元，考核獎金不高于10萬元；

3.專職教研員、專任教師定額年薪不低于17萬元，考核獎金不高于5萬元。

（三）開平市在編在崗教師：符合本實施辦法引進條件的，經(jīng)專家考評小組進行考核認定，參照入編引進人員享受獎勵。

（四）其他要求：屬于本實施辦法引進的人才需全職在開平市工作，并與用人單位簽訂不少于3年的聘用合同，才能享受上述薪酬待遇。有嚴重違法違規(guī)行為或?qū)W術(shù)造假、責任事故、不履行工作職責等情況的，取消考核獎金。

六、人才服務(wù)

屬于本實施辦法引進的人才優(yōu)先推薦參加各級各類高層次人才學習培訓、學術(shù)研修、考察等；優(yōu)先推薦參與各級各類學術(shù)榮譽晉升申報評審；優(yōu)先推薦職稱申報、崗位評聘，引進人才單位無空余崗位的，由市教育局在全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位核定崗位總量內(nèi)統(tǒng)籌；引進人才學齡子女優(yōu)先安排到我市相應(yīng)學段學校就讀。

七、組織保障

（一）加強組織領(lǐng)導

建立由市委人才辦牽頭的教育高層次人才引進工作領(lǐng)導機制，會同有關(guān)部門切實加強對教育人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導，將教育人才隊伍建設(shè)作為市人才工作的重點項目抓好抓實，做好人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。建立健全協(xié)調(diào)溝通機制，及時研究制定相關(guān)政策措施，積極解決我市教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)中遇到的突出矛盾和問題。市有關(guān)單位要充分發(fā)揮職能作用，積極加強與教育部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，各司其職，共同做好我市教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)工作。

（二）落實經(jīng)費保障

建立經(jīng)費保障機制，市教育局每年編制經(jīng)費預算報市委人才辦審批同意后，納入市人才發(fā)展專項資金安排。市財政局根據(jù)市教育局的用款申請足額兌付。

（三）強化監(jiān)督宣傳

市教育局要對教育高層次人才在實際工作中重大決策部署、工作職責落實情況進行監(jiān)督檢查，對該方案實施過程中出現(xiàn)的問題、困難要及時匯報，必要時經(jīng)市人民政府同意后調(diào)整方案執(zhí)行。市教育局要加大對人才政策的宣傳力度，積極營造有利于教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的良好社會氛圍。

（四）建立報備制度

每年12月，市教育局結(jié)合本系統(tǒng)實際情況及人員編制計劃，深入分析本系統(tǒng)高層次急需緊缺人才情況，合理制定下一年度教育系統(tǒng)高層次人才需求計劃，報市委編辦審批，報市委人才辦備案，為落實選聘教育高層次人才做好保障工作。

（五）加強考核管理

入編引進人員每年12月按市人力資源和社會保障局印發(fā)的事業(yè)單位工作人員年度考核辦法進行年度考核。非入編引進人員每學年結(jié)束后由用人單位對其工作任務(wù)完成情況進行考核，按個人總結(jié)、用人單位評價、部門共審等程序進行考核?？己撕细竦囊援斈陮嶋H工作月數(shù)按比例（不足一個月的不計算）一次性發(fā)放考核獎金。當年離開工作單位的，從當年起取消該項獎勵。

本實施辦法自2023年7月1日起施行，有效期至2026年6月30日。有效期內(nèi)如遇法律、法規(guī)或有關(guān)政策調(diào)整變化的，從其規(guī)定。

附件

開平市高層次教育人才引進工作分工表