員工
以單位未繳納社保為由
主動(dòng)辭職
能獲得社會(huì)待遇補(bǔ)償嗎？
一起來(lái)看看下面這個(gè)案例吧
李某2020年3月入職某公司從事操作工工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但該公司一直沒(méi)有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2021年5月李某以該公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同。2021年6月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和自己無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失賠償。
公司主張，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。李某屬于主動(dòng)辭職，無(wú)權(quán)獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇，因此也不能主張無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失賠償，公司只有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最終，仲裁委裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)李某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的相關(guān)審核證明中的數(shù)額，裁決公司支付相應(yīng)補(bǔ)償。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，失業(yè)人員符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同這一情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)上述法條，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保費(fèi)解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位補(bǔ)償其未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而遭受的損失。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（作者：盧建琴 江蘇省金湖縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院）
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