案情介紹
陸某于2021年2月10日入職某餐飲管理公司，擔(dān)任面點主管。2021年7月8日，陸某在工作中受傷，接受治療至2021年12月31日，期間未再提供勞動。2022年1月26日，餐飲管理公司提出工傷認定申請，2022年2月24日陸某被認定為工傷。
2022年5月，陸某要求餐飲管理公司支付自己受傷之日至2021年12月31日的醫(yī)療費，餐飲管理公司以已繳納社會保險費且申請了工傷認定為由拒絕支付。陸某認為，餐飲管理公司未能在其受傷后一個月內(nèi)為其申請工傷認定，導(dǎo)致其在認定工傷前自行支付了醫(yī)療費，公司應(yīng)對此擔(dān)責(zé)。雙方協(xié)商無果，陸某申請仲裁。
裁決結(jié)果
仲裁委員會裁決公司向陸某支付2021年7月8日至2021年12月31日期間的工傷醫(yī)療費3357.68元。
案例評析
本案爭議焦點是用人單位未及時申請工傷認定，勞動者治療工傷的醫(yī)藥費應(yīng)由誰承擔(dān)。
《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請；遇有特殊情況，經(jīng)報人社部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。餐飲管理公司未在陸某受傷之日起30日內(nèi)申請工傷認定，亦未就存在可申請認定時限延長的情況提交相關(guān)證據(jù)，依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第四款的規(guī)定，未能在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請的，用人單位需負擔(dān)在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用。因此，仲裁委裁決公司承擔(dān)在申請工傷認定之前陸某的工傷醫(yī)療費用。
法律提示
《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定系督促用人單位在工傷事故發(fā)生后及時、快速為勞動者申報工傷。用人單位未及時申報工傷認定時，已為勞動者繳納社會保險費并非免除用人單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的理由。勞動者在用人單位提出工傷認定申請過程中也應(yīng)積極配合、及時提交相關(guān)材料手續(xù)。雙方依法履行自身義務(wù)、及時提交工傷認定申報，有利于保障職工及時獲得醫(yī)療救治、促進職業(yè)康復(fù)，也有利于單位分散自身用工風(fēng)險。
相關(guān)附件：
