問：人“陽”了，居家隔離期間工資怎么算？

　　答：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

　　也就是說，勞動(dòng)者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是：

　　1.如果勞動(dòng)者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；

　　2.如果勞動(dòng)者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等非固定部分的工資。

　　3.勞動(dòng)者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

　　4.如果勞動(dòng)者沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調(diào)休、公司福利假期等；

　　5.如果勞動(dòng)者既無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可申請(qǐng)事假，用人單位無需支付其請(qǐng)休事假期間的工資。

　　問：企業(yè)要求居家隔離職工休病假，符合規(guī)定嗎？

　　答：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)吳瀟雯表示，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策依然適用于2020年出臺(tái)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動(dòng)者休病假，因?yàn)檫@是按照國(guó)家的有關(guān)政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬，并且不能在此期間解除這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　針對(duì)不少員工提到的，公司要求有核酸、抗原檢測(cè)結(jié)果或醫(yī)院診斷證明才能請(qǐng)病假，吳瀟雯則表示，實(shí)際操作中，如果實(shí)在無法出具核酸、抗原陽性證明或者社區(qū)相關(guān)證明，盡可能引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，以視頻作為輔助證明。

　　問：?jiǎn)T工擔(dān)心感染可以拒絕返崗嗎？

　　答：根據(jù)勞動(dòng)法第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者在享有該法條第一款規(guī)定的平等就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等諸多權(quán)利的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)履行該法條第二款設(shè)定的義務(wù)，主要包括：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　在國(guó)家提倡復(fù)工復(fù)產(chǎn)的當(dāng)下，只要員工身體條件允許，在單位已經(jīng)提供必要的安全衛(wèi)生條件、員工自身做好防護(hù)的同時(shí)，如果用人單位確實(shí)需要員工必須到崗工作，員工應(yīng)當(dāng)返崗工作。當(dāng)然，用人單位也可根據(jù)自身實(shí)際，同意對(duì)非必要到崗工作的員工采取居家辦公等遠(yuǎn)程工作方式，但其前提必須是雙方協(xié)商一致方可執(zhí)行。

　　問：企業(yè)如何處理拒不返崗復(fù)工人員？

　　答：根據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí)，該法第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。所以，對(duì)不愿返崗復(fù)工的員工，用人單位可根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)員工按曠工處理。對(duì)多次拒不返崗復(fù)工者，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工予以辭退。