為深入貫徹落實黨的二十大報告關于“加強和改進公務員工作”的要求，開平市市場監(jiān)管局聚焦年輕公務員隊伍建設，在政治引導、能力培養(yǎng)、廉政建設等方面“育苗、壯苗”，加強年輕公務員（選調生）培養(yǎng)管理，鍛造一批可堪大用、能擔重任的棟梁之才，更好服務中心工作和人民群眾需要。

一、突出成長引領，強化導師制度。貫徹落實年輕公務員（選調生）導師制，近兩年新招錄的年輕公務員（選調生）由所在股所單位的股長（副所長）擔任導師，建立成長檔案，記錄幫帶情況及年輕公務員思想作風、工作實績、培訓鍛煉等，全方位掌握其表現情況。把近一年內新錄用、新提拔的公務員納入年輕干部廉政教育管理監(jiān)督對象，配備市局班子成員作為廉政導師，通過集中活動、座談交流、廉政教育活動等形式開展思想教育，每季度均開展一次單獨談話，深入了解掌握年輕公務員“八小時以內”的思想工作狀態(tài)、“八小時以外”的生活社交情況等，加強對年輕公務員教育管理監(jiān)督，幫助年輕干部堅定政治信仰，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢抵制各種誘惑腐蝕的思想道德防線，迅速融入工作崗位依法履職。

二、提升職業(yè)素養(yǎng)，強化教育培訓。把政治建設貫穿年輕公務員“源頭培養(yǎng)”全過程各方面，通過專題思政課、黨組書記講黨課、江門干部網絡學院、學習強國等平臺，引導年輕公務員深入系統(tǒng)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，注重從黨的創(chuàng)新理論中汲取養(yǎng)分。建立年輕公務員教育培訓常態(tài)化機制，組織年輕公務員參加食品藥品安全、產品質量安全和信訪投訴舉報等能力素質提升培訓，進一步提升年輕公務員干事創(chuàng)業(yè)能力。

三、注重潛力發(fā)掘，強化培養(yǎng)鍛煉。落實年輕公務員綜合管理培養(yǎng)機制運用，安排今年新招錄8名公務員開展為期一個月的到崗前實習，在機關股室參與崗位輪訓，盡快熟悉相關業(yè)務和工作節(jié)奏，順利銜接基層工作；注重對年輕優(yōu)秀干部的潛力挖掘，借調1名人員交流到市委組織部進行短期培養(yǎng)。聚焦年輕公務員能力短板，持續(xù)加強年輕公務員（選調生）的實踐歷練鍛煉，組織年輕干部參與籌備“配音傳黨音”藝術黨課活動，增強組織協(xié)調能力。開展2023年烈士紀念日活動，全系統(tǒng)近兩年新錄用人員和團支部青年等20人前往周文雍陳鐵軍烈士陵園祭奠英烈，集中觀看電影《刑場上的婚禮》，重溫革命歷史，從先烈的英勇事跡中汲取砥礪奮進的力量，把學習成果轉化為為民辦實事、解難題的實際行動。

四、重視職業(yè)發(fā)展，強化關心關愛。圍繞思想政治引導、日常管理指導、心理健康疏導等方面，對年輕公務員（選調生）深入開展談心談話工作，分管組織人事的領導對2023年新招錄的8名公務員（含選調生）在7月初報到之日即開展了入職談話，將工作崗位、廉政要求、職業(yè)操守等講清講透。針對年輕公務員，定期開展廉政風險排查，結合每季度的平時考核內容總結，梳理廉政風險點，建立廉政風險清單，制定防范措施。對在思想、紀律、作風等方面出現的苗頭性、傾向性問題的年輕公務員，及時開展提醒談話，抓早抓小、防微杜漸；對平時表現進步不積極的年輕公務員，及時做好情況摸底和思想教育工作，幫助解決工作和生活困難，勉勵輕裝上陣，日益進步。