案 例

　　梁某所在公司因環(huán)保評(píng)估不合格，被相關(guān)政府主管部門(mén)要求搬遷、整改，公司隨后搬遷到新址，并裁撤了崗位，梁某原有崗位也不復(fù)存在。但公司為他提供了新崗位，待遇不變、崗位要求與原崗位接近。梁某拒絕，他還想以公司變更工作地點(diǎn)屬于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由辭職，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，如果提起仲裁申請(qǐng)，梁某的主張能得到支持嗎？

分 析

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”因此，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，梁某能否向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于公司是否屬于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。

　　但是，公司搬遷情形并不在其列。這是因?yàn)?，勞?dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，即用人單位為保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中提供的安全健康保護(hù)方面的基本條件，是一種對(duì)用人單位主動(dòng)作為的要求。本案中，公司基于環(huán)保因素，根據(jù)相關(guān)政府主管部門(mén)的要求而搬遷新址、裁撤工作崗位，導(dǎo)致公司已經(jīng)不可能向梁某提供原崗位，這屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同不能履行，不能歸責(zé)于公司“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。而且，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條具體列出勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工作地點(diǎn)和勞動(dòng)條件等在內(nèi)的八項(xiàng)必備條款，其中第四項(xiàng)為“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”，第六項(xiàng)為“勞動(dòng)報(bào)酬”，第八項(xiàng)為“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”，可見(jiàn)“工作地點(diǎn)”和“勞動(dòng)條件”分屬不同的條款。由此可以看出，“工作地點(diǎn)”與“勞動(dòng)條件”不屬于被包含關(guān)系，而是并列的獨(dú)立條款。因此，不能僅僅由于工作地點(diǎn)的變更而認(rèn)定公司“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。更何況，公司已為梁某提供了與原崗位接近的新崗位，待遇不變，可見(jiàn)公司即使搬遷，也已經(jīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供了與原來(lái)相近的勞動(dòng)條件。因此，梁某如以公司變更工作地點(diǎn)屬于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由辭職，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能得到支持。

解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)

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