經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償
按勞動者在本單位工作的年限
每滿一年支付一個月工資
的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資
指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定中的“工資”具體指什么？是按到手工資算嗎？
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在何時支付？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?strong>在辦結(jié)工作交接時支付。
解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊
咨詢方式：0750-2257325
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