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        今天是2019年4月11日 星期四歡迎進(jìn)入開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局!
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        【人社普法速遞 | 第二百二十期】關(guān)于高溫津貼,看看你能領(lǐng)多少?
        發(fā)布日期:2024-07-01 17:10
        來(lái)源:五邑人社、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)
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        進(jìn)入6月份

        伴隨著烈日炎炎而來(lái)的

        還有連續(xù)發(fā)放5個(gè)月的高溫津貼!

        快來(lái)看看你符合領(lǐng)取條件嗎?


        圖片

        問(wèn):高溫津貼政策的適用范圍?

        答:在每年6月至10月期間廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的高溫津貼發(fā)放適用廣東省高溫津貼政策。



        問(wèn):什么是高溫作業(yè)?

        答:勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,統(tǒng)稱高溫作業(yè)。


        問(wèn):高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

        答:自2021年6月1日起,廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天13.8元。


        問(wèn):高溫作業(yè)人員的高溫津貼什么時(shí)候發(fā)放?如何發(fā)放?

        答:用人單位應(yīng)當(dāng)在每年的6月至10月,按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。


        問(wèn):五、飲料可以充抵高溫津貼嗎?

        答:每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼!



        問(wèn):用人單位在哪些情形下可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?

        答:從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。


        問(wèn):用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動(dòng)者及實(shí)行特殊工時(shí)的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放?

        答:用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭?strong>不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。


        問(wèn):高溫津貼與工資有什么關(guān)系?高溫津貼從哪列支?

        答:正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支,稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


        問(wèn):用人單位在高溫天氣期間,未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者如何維權(quán)?

        答:《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定,“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款?!币虼?,對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定,未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正,給予補(bǔ)發(fā),以維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。


        問(wèn):用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者如何維權(quán)?

        答:用人單位在高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間,減輕工作強(qiáng)度,采取有效措施保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全,同時(shí)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。用人單位無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。


        解讀:開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)

        咨詢方式:0750-2257325





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