• 
      

    • <option id="6pl53"><del id="6pl53"><legend id="6pl53"></legend></del></option>
        • 開平市人民政府門戶網(wǎng)站
        •   
        • 關(guān)注我們:
          • 搜索
        今天是2019年4月11日 星期四歡迎進入開平市人力資源和社會保障局!
        您當前的位置: 首頁 > 開平市人力資源和社會保障局 > 政務(wù)公開 > 政策解讀
        【人社普法速遞 | 第二百一十六期】未及時開具離職證明,到底是誰的責(zé)任?
        發(fā)布日期:2024-05-15 10:04
        來源:五邑人社、中國勞動保障報
        打印
        【字體:

        案 情 簡 介


        吳某于2020年3月入職某能源公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。因公司一直未為吳某繳納社保費,吳某于2022年4月29日向公司提交了被迫解除勞動合同通知,與公司解除了勞動關(guān)系,并與公司辦理了工作交接手續(xù)。此后,吳某多次與公司溝通開具離職證明事宜均無果。


        圖片



        2022年8月3日,某儀器公司擬聘用吳某為公司副總經(jīng)理,但因能源公司遲遲未能為吳某開具離職證明,儀器公司于2022年8月27日決定取消對吳某的聘用。經(jīng)吳某多次要求,能源公司才于2022年12月8日出具離職證明。吳某遂申請勞動爭議仲裁,要求能源公司賠償未及時開具離職證明造成的損失。


        仲 裁 結(jié) 果

        仲裁委對吳某的請求予以支持。



        案 件 分 析

        《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

        該法第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。


        圖片


        用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,屬于應(yīng)當履行的后合同義務(wù),法律對該義務(wù)的規(guī)定,旨在督促用人單位遵守誠實信用原則,以便處理好雙方勞動合同解除或終止時的通知、協(xié)助等義務(wù)。原用人單位因違反后合同義務(wù)影響勞動者在新單位就業(yè)而造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

        本案中,吳某于2022年4月29日向能源公司提出離職,能源公司于2022年12月8日才向他出具離職證明,因公司未依法及時出具離職證明,導(dǎo)致2022年8月27日儀器公司取消了對吳某的聘用,使吳某失去了新的工作機會。能源公司違反了誠實信用原則,未能依法合理履行后合同義務(wù),應(yīng)予以賠償。


        解讀:開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊

        咨詢方式:0750-2257325



        相關(guān)附件:

         
        聯(lián)系我們 網(wǎng)站幫助 網(wǎng)站地圖 服務(wù)申明
         版權(quán)所有:開平市人民政府    主辦:開平市人民政府辦公室 
        備案編號: 粵ICP備05079694號  網(wǎng)站標識碼:4407830003  粵公網(wǎng)安備; 44078302000116
        開平市政府網(wǎng)公眾號
        開平發(fā)布政務(wù)微博
        国产精品sss毛片,国产无码黄色视频,日韩gv国产gv欧美旡码天堂,九九在线免费播放av 亚洲中文字幕在线无码一区二区 亚洲A在线V免费观看

        • 
          

        • <option id="6pl53"><del id="6pl53"><legend id="6pl53"></legend></del></option>