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【人社普法速遞 | 第二百三十七】非全日制用工能約定試用期嗎？
2024-12-20
【人社普法速遞 | 第二百三十六】什么情況下用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同？
2024-12-16
案例：開平市某經(jīng)濟信息咨詢服務部擅自從事職業(yè)中介活動案
2024-12-16
【人社普法速遞 | 第二百三十五】“非員工”掛靠社保，賺還是??？馬上要退休，社保繳費年限還未滿，是否可以找個公司一次性補繳？
2024-12-13
【人社普法速遞 | 第二百三十四】因員工辱罵同事解除勞動合同，公司違法了嗎？
2024-12-09
【人社普法速遞 | 第二百三十三】組織虛構(gòu)勞動關系騙取失業(yè)保險，違法！
2024-12-06
【人社普法速遞 | 第二百三十二】國家憲法日，“憲”在帶你一起學憲法！
2024-12-05
案例：開平市某某建筑工程有限公司涉嫌未按規(guī)定開設或使用農(nóng)民工工資專戶案
2024-12-05
【人社普法速遞 | 第二百三十一】只有在同一單位連續(xù)工作滿12個月才能休年假嗎？
2024-11-22
【人社普法速遞 | 第二百三十】勞動合同的履行和變更，有哪些規(guī)定？一圖看懂
2024-11-05
【人社普法速遞 | 第二百二十九】公司搬遷是否屬于未按約定提供勞動條件？能否以此為由辭職，并主張經(jīng)濟補償？
2024-10-30
【人社普法速遞 | 第二百二十七】勞動合同順延等于續(xù)簽嗎？
2024-09-24
【人社普法速遞 | 第二百二十六】試用期時長，用人單位可以隨意定嗎？（普法案例）
2024-09-11
【人社普法速遞 | 第二百二十五】“流產(chǎn)假”是“病假”嗎？
2024-08-22
【人社普法速遞 | 第二百二十四】三期”女職工嚴重違反規(guī)章制度也應受罰（普法案例）
2024-08-01
【人社普法速遞 | 第二百二十三】廣東省電子勞動合同平臺有何作用？怎么使用？
2024-07-26
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2024-07-08
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2024-07-05
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