案例

王某是某物業(yè)公司員工，他多次懷疑自己遭到某同事故意刁難。在某次例會(huì)上，物業(yè)公司通報(bào)了王某工作中出現(xiàn)的問題，王某認(rèn)為這又是該同事找碴使絆子，便在會(huì)場(chǎng)辱罵同事，還追到同事辦公室繼續(xù)辱罵。事后，物業(yè)公司向王某出具了處罰決定，載明王某存在未按上級(jí)交辦工作標(biāo)準(zhǔn)及要求完成工作、上班睡覺、對(duì)同事進(jìn)行言語(yǔ)辱罵等行為，同時(shí)違反員工手冊(cè)及獎(jiǎng)懲管理制度，屬于嚴(yán)重過錯(cuò)，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

王某認(rèn)為，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。在訴訟中，物業(yè)公司提交的員工手冊(cè)載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過錯(cuò)行為，公司有權(quán)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、要求員工賠償損失、解除勞動(dòng)關(guān)系等；物業(yè)公司還舉證此前曾在工作群內(nèi)展示員工手冊(cè)內(nèi)容，王某亦認(rèn)可其在工作群內(nèi)。王某的請(qǐng)求沒有得到支持。

評(píng)析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同（即過失性辭退）的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。據(jù)此，規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部的“法律”，對(duì)內(nèi)部員工的行為具有約束、指導(dǎo)作用。如果規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的禁止性行為，且是經(jīng)過民主程序制定的，并能證明員工已明確知曉此類規(guī)范，本著誠(chéng)實(shí)信用和忠實(shí)義務(wù)的基本原則，員工理應(yīng)遵章守則，規(guī)范自己的言行。此外，即使規(guī)章制度中未對(duì)惡意辱罵他人行為進(jìn)行規(guī)定，尊重他人亦屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的基本價(jià)值素養(yǎng)。

本案中，物業(yè)公司員工手冊(cè)明確載明辱罵攻擊同事屬于重特大過錯(cuò)行為，并已就員工手冊(cè)內(nèi)容通過多種方式明確告知公司員工。在此情形下，公司有權(quán)認(rèn)定王某的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并與其解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的責(zé)任。