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        病假員工的工資可否抵作代班費(fèi)?
        發(fā)布日期:2024-10-08 09:32
        來源:中國勞動保障報、五邑人社
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        不久前,小譚在周末外出時遭遇交通事故受傷,醫(yī)院建議他休息一個月。小譚在內(nèi)部系統(tǒng)中提交了病假申請,公司批準(zhǔn)了。但返崗上班后,他才發(fā)現(xiàn),自己休假那一個月的工資被扣了。小譚向人力資源部提出申訴,人力資源部反饋他稱,根據(jù)公司病假管理制度,因他并非因工受傷,他不上班必然會導(dǎo)致所在崗位缺員,公司必須安排別人代班,并多支付一份工資作為代班費(fèi),這對公司是額外負(fù)擔(dān)。因此公司雖同意小譚請假,卻要扣除他在休假期間的全部工資,用于支付這份代班費(fèi)。

        對公司的這種做法,小譚據(jù)理力爭,但人力資源部堅稱是公司新出臺的制度規(guī)定。無奈之下,小譚來到當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu),咨詢自己該如何維權(quán)。

        了解了小譚的遭遇后,工作人員告訴他,公司的做法是錯誤的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,可享受3個月到24個月的醫(yī)療期。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十九規(guī)定,在此期間,用人單位不能與勞動者解除勞動合同,并且要支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。因此,小譚休病假的一個月應(yīng)屬于醫(yī)療期,公司無論有沒有找人“代班”,都不能扣發(fā)他的全部工資,應(yīng)該依法支付病假期間的待遇。

        工作人員還告訴小譚,公司的這項病假制度,不僅內(nèi)容違法,程序也是違法的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。病假待遇制度事關(guān)勞動者切身利益,小譚所在公司理應(yīng)履行上述民主程序??墒切∽T根本不知道這個新出臺的制度,說明其制定程序就不合法,不能作為管理依據(jù)。

        最終,經(jīng)過監(jiān)察員執(zhí)法并向公司釋明法律規(guī)定,小譚終于拿回了自己應(yīng)得的病假待遇,公司也宣布廢除違法的病假管理制度。


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