案 情 簡(jiǎn) 介
詹某于2021年8月28日入職福建省某建設(shè)工程有限公司，工作崗位為制標(biāo)員。2023年10月20日，建設(shè)公司的實(shí)際控制人告知詹某，因公司無法繼續(xù)經(jīng)營，詹某從2023年10月31日起無需繼續(xù)上班，待他和其他員工交接后，公司會(huì)結(jié)算工資。詹某表示同意。詹某在建設(shè)公司工作至2023年10月31日，建設(shè)公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。詹某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決建設(shè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
仲 裁 結(jié) 果
仲裁委裁決建設(shè)公司支付詹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案 件 分 析
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”
當(dāng)建設(shè)公司提出讓詹某工作至2023年10月31日時(shí)，詹某表示同意。因此，詹某與建設(shè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情形屬于用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。因此，詹某關(guān)于建設(shè)公司違法解除勞動(dòng)合同的主張于法無據(jù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”
因此，本案中，詹某應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
人社部、最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院經(jīng)審查認(rèn)為用人單位系合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸婪ú脹Q或者判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/span>
根據(jù)上述規(guī)定，為減少當(dāng)事人訟累，仲裁委裁決建設(shè)公司向詹某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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