員工辭職需要提前通知用人單位嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定
勞動(dòng)者提前三十日
以書面形式通知用人單位
可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)
提前三日通知用人單位
可以解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
■ 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
■ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
■ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
■ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
■ 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
■ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)關(guān)系雙方
依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
用人單位應(yīng)在
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
一次付清勞動(dòng)者工資
辭職了檔案存哪里？
職工辭職后，未就業(yè)的，轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。
如果再就業(yè)，根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì)，其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。
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