因流產(chǎn)請假
屬于病假還是事假？
企業(yè)是否該支付工資？
有的企業(yè)將女職工流產(chǎn)休息
視為病假
發(fā)放病假工資
相關(guān)職工也“欣然接受”
但流產(chǎn)假屬于病假或事假嗎？
企業(yè)將流產(chǎn)假混淆為病假和事假，不但將本應(yīng)由社?；鹬С龅纳蛸N轉(zhuǎn)嫁給了自身，額外增加了經(jīng)營成本，還會因病假工資低于生育津貼而侵害女職工的合法權(quán)益。
1.何為病假？
這是指職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
病假工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。
2.何為事假？
這是指職工因私事或其他個人原因請假。
目前國家沒有統(tǒng)一的事假規(guī)定，而是由用人單位根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。
一般情況下企業(yè)對于職工的事假可以準許，也可以不準許；勞動者未提供正常勞動，企業(yè)可以不支付事假工資。
3.何為流產(chǎn)假？
這是指女職工因流產(chǎn)而享受脫離工作崗位休息恢復健康的假期。
我國法律將其列入了產(chǎn)假范疇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工流產(chǎn)休假享受下列待遇
1.休假期間領(lǐng)取生育津貼 參加生育保險的，產(chǎn)假期間由生育保險基金按照企業(yè)上年度職工月平均工資標準支付生育津貼；未參加的，由企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付生育津貼。 2.報銷流產(chǎn)醫(yī)療費用 參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付流產(chǎn)醫(yī)療費用；未參加的，由企業(yè)按照生育保險規(guī)定的項目和標準，支付相關(guān)醫(yī)療費用。 3.產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)繳納社會保險費 2019年3月，我國將生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金。合并后，企業(yè)只需要為職工繳納醫(yī)療保險費，職工即可報銷生育醫(yī)療費用、享受生育津貼等生育保險待遇。 所以，女職工流產(chǎn)請假 既不屬于事假 也不屬于病假 而屬于產(chǎn)假 提示:女職工需及時將相關(guān)情況告知企業(yè)，并提交相關(guān)證據(jù)及費用單據(jù)，便于企業(yè)提前安排工作、協(xié)助職工申報享受生育津貼等。
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