工傷保險遵循的是雇主責任原則，用人單位在工傷保險中的法律責任是多方面的，伴生的風險也是多方面的。只有了解風險，才能管理風險；只有管理風險，才能防患于未然。今天，我們就來排查整理一張“風險清單”，看看有哪些“跑冒滴漏”行為，會給單位和職工帶來不利影響，甚至造成重大損失。

1

行為：應(yīng)當參加工傷保險而未參加。

后果：強制參加、加收滯納金、行政罰款、承擔工傷保險責任。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：

? 用人單位依照該條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

? 依照該條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2

行為：未按時足額繳納工傷保險費。

后果：限期繳納或者補足、加收滯納金、強制執(zhí)行、行政罰款、承擔欠繳期間的工傷保險待遇。

按照《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照本單位全部職工的工資總額乘以單位繳費費率之積，按時足額繳納工傷保險費。

用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)自行申報的本單位工資總額、職工人數(shù)少于實際數(shù)字的，即為瞞報。

用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，由工傷保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足的，工傷保險費征收機構(gòu)、縣級以上有關(guān)行政部門可以查詢其存款賬戶、劃撥工傷保險費，要求用人單位提供擔?；蛏暾埲嗣穹ㄔ嚎垩?、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)繳納工傷保險費的財產(chǎn)，以抵繳工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。欠繳期間發(fā)生的工傷保險待遇，各地一般都規(guī)定由用人單位支付。

3

行為：未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請。

后果：承擔受理前的工傷保險待遇。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，按《工傷保險條例》等規(guī)定，從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

4

行為：用人單位拒不舉證。

后果：承擔舉證不能的不利后果。

《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

5

行為：用人單位拒不協(xié)助調(diào)查。

后果：責令改正、行政罰款。

《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，用人單位違反該條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

6

行為：用人單位或職工不實申請或騙保。

后果：變更或撤銷工傷、退還待遇、行政罰款、追究刑事責任。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》規(guī)定，因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導致工傷認定決定錯誤的，社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)當及時予以更正。

《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于<中華人民共和國刑法>第二百六十六條的解釋》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為。根據(jù)數(shù)額和情節(jié)不同，可處三年以下直至十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處或者單處罰金或者沒收財產(chǎn)。

綜上可見，為了督促用人單位更好地履行責任，國家規(guī)定了一些經(jīng)濟性、行政性甚至刑事性的懲罰措施。要規(guī)避這些法律風險，用人單位應(yīng)當恪守底線，緊緊抓住“守法”“守時”“守信”這3個關(guān)鍵詞。要做到依法參保、誠實守信，按時足額繳納工傷保險費，及時申請工傷，實事求是反映問題、提供證據(jù)，積極協(xié)助配合調(diào)查核實，以便相關(guān)部門及時、準確認定鑒定和核發(fā)待遇，保障職工合法權(quán)益。