為更好服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作大局，開平市人社局立足鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合江門市“人才倍增”工作目標(biāo)，深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，穩(wěn)步推進人才評價、技能培訓(xùn)、人才服務(wù)等工作，進一步夯實鄉(xiāng)村振興人才基石。

一、拓“寬”晉升空間，完善企業(yè)人才評價體系。一是強化宣傳發(fā)動。加大“企業(yè)職業(yè)技能等級認定”政策講解發(fā)動，充分調(diào)動企業(yè)在培養(yǎng)人才、選拔人才、評價人才工作中的積極性。2021年至今，開平市18家用工人數(shù)較多企業(yè)開展勞動力技能人才評價超過4000人。此外，廣東松本綠色新材股份有限公司目前正著手開展技能等級認定企業(yè)備案工作，開平市首家裝配式建筑企業(yè)將加入技能等級自主評價用人單位隊列。二是建立激勵機制。指導(dǎo)企業(yè)按照《技能人才薪酬分配指引》逐步建立與技能等級對應(yīng)的薪酬待遇機制，促進技能勞動者增收。三是著眼長期規(guī)劃。協(xié)助開平市潭江半島酒店、廣東高美空調(diào)設(shè)備有限公司等企業(yè)繼續(xù)面向本企業(yè)職工新增高級工（三級）以上級別人才評價，不斷增強企業(yè)人才的晉升空間。

市人社局協(xié)助企業(yè)開展技能等級認定工作

二、建“強”人才隊伍，釋放各類人才發(fā)展?jié)摿Α?strong>一是加強技能人才培訓(xùn)。以“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”“鄉(xiāng)村工匠”等項目人才培養(yǎng)為抓手，今年來開平市共完成粵菜師傅培訓(xùn)143人次、南粵家政培訓(xùn)195人次。此外，積極結(jié)合開平市文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聯(lián)合市委組織部、市文廣旅體局舉辦百名政務(wù)講解員培訓(xùn)暨旅游文化技工技能比拼活動，為旅游文化技工搭建技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)、展示切磋平臺，累計完成各類鄉(xiāng)村工匠人才培養(yǎng)134人次。二是強化專技人才職稱評審。嚴格按照上級職稱評審工作部署，于2022年1月至3月期間積極發(fā)動開平市專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)、評委員工作人員等參加3場線上“雙通道”培訓(xùn)，目前共受理職稱認定及評審申請489人。三是積極引進博士人才。積極發(fā)動開平市重點企業(yè)申報2022年廣東省博士工作站，其中依利安達及旭日2家企業(yè)已獲江門人社局評審?fù)ㄟ^上報省人社廳。

開平市百名政務(wù)講解員培訓(xùn)暨旅游文化技工技能比拼活動

三、做“優(yōu)”人才服務(wù)，不斷營造育才愛才環(huán)境。一是加強需求調(diào)研。2022年以來，以開平市“企業(yè)服務(wù)年”活動為契機，市人社局深入廣東泰寶聚合物有限公司、普利司通(開平)高機能制品有限公司、廣東松本綠色新材股份有限公司等多家市重點企業(yè)精準(zhǔn)對接暖企政策，為下一步開展進園區(qū)進企業(yè)培訓(xùn)打下基礎(chǔ)。二是搭建服務(wù)窗口。結(jié)合鄉(xiāng)村人才服務(wù)需求，打造家門口鄉(xiāng)村振興人才驛站。試點通過“1+4”模式,在赤坎鎮(zhèn)、馬岡鎮(zhèn)、大沙鎮(zhèn)、塘口鎮(zhèn)、百合鎮(zhèn)建設(shè)市（鎮(zhèn)）兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站,進一步細化人才驛站任務(wù)清單，發(fā)揮驛站引才、聚才、育才等服務(wù)功能。三是加大典型宣傳。組織開展2022年“僑都工匠”申報工作，共有9人入選江門市“僑都工匠”，與江門市同步舉行“僑都工匠”頒證儀式。

市人社局開展企業(yè)服務(wù)年活動

下一步，開平市人社局繼續(xù)圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展目標(biāo)，堅持引智、引資、引技相結(jié)合，做好技能培訓(xùn)、職稱評審、人才服務(wù)、載體建設(shè)等重點工作，以鄉(xiāng)村人才支撐進一步促進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，助力開平建成鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)民富裕富足的山水生態(tài)家園。