為貫徹落實新冠肺炎疫情防控措施，積極引導異地務工人員就地過年，2月9日，開平市人民政府副市長梁健芬?guī)ш牭介_平金牌潔具有限公司進行節(jié)日慰問，并親自為企業(yè)留在開平過年的異地務工人員送上節(jié)日的祝福和慰問禮品。

座談會上，副市長梁健芬詳細了解了企業(yè)節(jié)前返鄉(xiāng)、節(jié)后返崗、節(jié)后開工、節(jié)后招工需求等情況，肯定了企業(yè)鼓勵異地務工人員留企留開平過年工作，支持企業(yè)做好引導工作，結合實際制定激勵和關心關懷職工措施，使職工安心在開平過年。

據(jù)了解，金牌潔具公司現(xiàn)有員工1200多人，其中江門市戶籍占35%，江門市外廣東省內(nèi)戶籍占20%，外省戶籍占45%。為響應國家“就地過年”的號召，今年選擇留在開平過年的市外員工比去年增加了4成。

 為充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，發(fā)揮緊密聯(lián)系企業(yè)、勞動者的職能優(yōu)勢，開平市人社局結合“黨心系民心，提質提效為民生”黨建品牌，開展南粵春暖“穩(wěn)崗留工”暖企慰問行動。自2月8日起，市人社局班子成員率隊先后走訪了開平奔達紡織有限公司、開平市信迪染整廠有限公司、廣東富盛潤豐精密制造科技有限公司、鴻福堂（開平）保健食品有限公司、廣東華藝衛(wèi)浴實業(yè)有限公司、廣東嘉士利食品集團有限公司、海鴻電氣有限公司、聯(lián)新（開平）高性能纖維有限公司等異地務工人員較多的企業(yè)進行節(jié)日慰問，并詳細介紹了人社局的相關優(yōu)惠扶持政策，為留在開平過年的異地務工人員送去新春祝福以及政策福利。

為共同面對疫情防控的重大考驗，鼓勵異地務工人員留企留開平過年，開平市人社局聯(lián)合市總工會聯(lián)合印發(fā)了《關于做好鼓勵異地務工人員留企留開平過年工作的通知》（開人社〔2021〕20號），推出九項暖心措施：

1.發(fā)新春大禮包。開展“情暖農(nóng)民工·留粵過大年”百萬新春大禮包活動。通過江門“智慧工會”（在“江門工會”微信公眾號點擊下方“智慧工會”進入注冊登錄）向留江過年的外來務工人員發(fā)放5000份價值200元的“新春大禮包”和50元的“親情通話流量包”（10G 全國通用流量+150 分鐘全國通話）。

2.實施“共享用工”。搭建“共享用工”服務平臺，促進需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)加強對接，暢通勞動力余缺調劑渠道。為我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（即年主營業(yè)務收入2000萬元及以上）提供“共享用工”達50人以上的我市企業(yè)（含個體工商戶）可享受2萬元補貼，達100人以上的可享受5萬元補貼。

3.暖心慰問行動。對異地務工人員較集中的企業(yè)進行走訪慰問，送政策、送服務、送溫暖，派發(fā)慰問大禮包，鼓勵企業(yè)通過發(fā)放留崗紅包、過年禮包、靈活放假、改善就餐和居住條件、走訪慰問困難職工送溫暖等方式，使職工安心在開平過年。

4.線上就業(yè)服務不打烊。通過組織專場網(wǎng)絡招聘活動、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識宣傳抽獎活動、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)上專區(qū)建設等方式，為留在開平的外來務工人員提供各項不打烊的線上公共就業(yè)服務。

5.提供技能培訓“云課堂”。支持企業(yè)春節(jié)期間積極組織留守職工開展線上技能培訓及線下實操培訓，通過培訓獲得相關技能證書的，按獲證類型和級別給予400元至3900元的補貼。

6.發(fā)放培訓“優(yōu)惠券”。通過“粵新鮮粵好味”微信小程序為留在開平過節(jié)的企業(yè)異地務工人員發(fā)放優(yōu)惠券，抵減本人參加開平市各社會職業(yè)培訓機構開設的短期培訓課程學費，還可參加開平市人社局春節(jié)期間舉辦的免費公益技能培訓班。

7.支持企業(yè)“以賽穩(wěn)崗”。鼓勵開平市范圍內(nèi)登記注冊企業(yè)春節(jié)期間（2021年2月10日至2021年2月26日）組織內(nèi)部員工開展技能競賽，對其中員工參加數(shù)不少于20人/場的企業(yè)給予一次性3000元的技能競賽經(jīng)費支持。

8.加強重點群體就業(yè)幫扶。完善重點群體“一對一”就業(yè)服務臺賬，落實面向重點群體的“131”服務要求，提供至少1次職業(yè)指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目。

9.用工管理指導不下線。利用網(wǎng)絡、電視等方式加強勞動關系普法宣傳，通過實地走訪等形式加強對春節(jié)期間正常生產(chǎn)企業(yè)的用工管理指導，及時解決企業(yè)用工管理問題，維護職工合法權益。

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