根據(jù)《中共開(kāi)平市委 開(kāi)平市人民政府關(guān)于印發(fā)<開(kāi)平市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案 >的通知》（開(kāi)發(fā)［2010］1號(hào)）、市編委《關(guān)于印發(fā)開(kāi)平市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見(jiàn)的通知》（開(kāi)編字［2010］1號(hào)）精神，設(shè)立開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局，為市人民政府工作部門(mén)。

一、職責(zé)調(diào)整

（一）將原市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)整合，劃入市人力資源和社會(huì)保障局。

（二）將市衛(wèi)生局農(nóng)村合作醫(yī)療管理的職責(zé)，劃入市人力資源和社會(huì)保障局。

（三）取消和調(diào)整已由市人民政府公布取消和調(diào)整的行政審批事項(xiàng)。

（四）加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理、人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)整合、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的職責(zé)。

（五）加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的職責(zé)；加強(qiáng)人力資源調(diào)查、人力資源規(guī)劃、高層次人才和緊缺人才的培養(yǎng)、引進(jìn)的職責(zé)；加強(qiáng)人力資源中介機(jī)構(gòu)監(jiān)管的職責(zé)；加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革和企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控的職責(zé)；加強(qiáng)組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責(zé)。

二、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省和江門(mén)市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）組織開(kāi)展人力資源調(diào)查，擬訂人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，健全就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制等工作；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)管理工作；制定各類(lèi)人才政策；貫徹落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，負(fù)責(zé)農(nóng)民工綜合管理服務(wù)工作。

（四）負(fù)責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育管理工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機(jī)構(gòu)。

（五）完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施企業(yè)職工工時(shí)、工休制度、禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（六）組織實(shí)施公務(wù)員法工作，負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理；綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的考核管理工作。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；實(shí)施機(jī)關(guān)雇員管理辦法；指導(dǎo)人力資源開(kāi)發(fā)工作；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作；負(fù)責(zé)博士后管理工作；負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)國(guó)（境）外人才、留學(xué)人才及智力項(xiàng)目引進(jìn)和管理工作；管理來(lái)我市工作的外國(guó)專(zhuān)家和港、澳、臺(tái)專(zhuān)家；負(fù)責(zé)境外人員在我市就業(yè)的管理，歸口管理境外企業(yè)駐我市機(jī)構(gòu)雇請(qǐng)勞務(wù)人員的工作；管理各類(lèi)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目和公派出國(guó)研修工作。

（八）負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；建立和研究機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。

（十）負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡；負(fù)責(zé)組織推行全市企業(yè)年金制度并進(jìn)行檢查、監(jiān)管；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，會(huì)同有關(guān)部門(mén)編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)、決算草案。

（十一）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保險(xiǎn)體系。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并逐步提高統(tǒng)籌層次；負(fù)責(zé)農(nóng)村合作醫(yī)療管理工作。

（十二）承辦市人民政府及江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局交辦的其他事項(xiàng)。