指導(dǎo)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外，下同）人事制度改革和人事管理工作。擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理辦法并組織實施。擬訂并組織實施事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用、公開招（選）聘、工資福利、考核、獎懲、解聘等政策。承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案、招（選）聘方案、工資分配方案的核準、執(zhí)行結(jié)果認定、備案工作。承辦事業(yè)單位人員股級職務(wù)任職資格審核。承辦事業(yè)單位人員調(diào)配、工資變動審核、工資統(tǒng)發(fā)及除市管干部外工作人員的退休（退職）和出國（境）定居離職手續(xù)。負責(zé)事業(yè)單位高級專家延緩?fù)诵莸暮藴?。建立健全并組織實施市直機關(guān)雇員人事管理及工資福利制度，負責(zé)機關(guān)單位雇員招考、雇用備案、合同鑒證、考核和監(jiān)督管理工作。

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