JMBG2022012
江人社發(fā)〔2022〕53號
江門市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《江門市“僑都工匠”評選和扶持辦法》的通知
各縣（市、區(qū)）人民政府，市直各單位，中直、省直駐江門有關(guān)單位：
《江門市“僑都工匠”評選和扶持辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題，請徑向市人力資源社會保障局反映。
江門市人力資源和社會保障局
2022年4月12日
（聯(lián)系電話：0750-3935205）
江門市“僑都工匠”評選和扶持辦法
第一章 總則
第一條為大力弘揚工匠精神，打造具有江門特色的工匠培育激勵機制，鼓勵各行各業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠，服務(wù)江門市經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省 專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展 “十四五”規(guī)劃的通知》（粵人社函〔2021〕346 號 ）精神，制定本辦法。
第二條本辦法適用于“僑都工匠”的評選和扶持?！皟S都工匠”評選包括“僑都十大工匠”和“僑都百優(yōu)工匠”；評選每兩年組織一次，每次評選“僑都十大工匠”不超過10名，“僑都百優(yōu)工匠”不超過100名。
第三條“僑都工匠”評選應(yīng)堅持公開、公平、公正、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會認(rèn)可的原則，以突出工匠精神、技術(shù)技能水平、實際貢獻為導(dǎo)向，加快建立一支梯隊型的工匠隊伍。
第二章 評選條件
第四條申報“僑都十大工匠”或“僑都百優(yōu)工匠”應(yīng)符合下列基本條件：
（一）江門市企事業(yè)單位、社會組織、院校中堅守一線工作崗位，具備工匠精神，貢獻突出的勞動者（以社保繳費情況、個人所得稅繳納情況、勞動合同或勞務(wù)合同為依據(jù)）；
（二）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德與素養(yǎng)；
（三）工作專注，精益求精，持之以恒地追求工藝、技術(shù)、質(zhì)量的不斷改進，個人專業(yè)水平和技能高超；
（四）善于學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新，憑借自身經(jīng)驗不斷鉆研思考，在工藝革新、技術(shù)改造等方面掌握“絕技絕活”，創(chuàng)造的先進方法在行內(nèi)被推廣應(yīng)用；
（五）傳承技藝，奉獻擔(dān)當(dāng)，成為行業(yè)骨干或形成團隊。
第五條參加評選“僑都十大工匠”的人員，除符合本辦法第四條規(guī)定外，還應(yīng)具備下列條件之一：
（一）獲得國家或行業(yè)職業(yè)資格一級（高級技師）證書、職業(yè)技能等級一級（高級技師）證書或?qū)I(yè)技術(shù)高級工程師職稱；
（二）獲得省級以上技術(shù)能手、高技能領(lǐng)軍人才、勞動模范、五一勞動獎?wù)?、青年崗位能手、技能大師（名師）工作室領(lǐng)銜人、勞模和工匠創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、“三八”紅旗手、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)技藝傳承人、質(zhì)量獎（個人）或省級行業(yè)各類榮譽稱號；
（三）在世界、國家級各類職業(yè)大賽、技能大賽中的獲獎選手或其主教練；
（四）曾主持或作為主要參與人編制國家標(biāo)準(zhǔn)、全國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)，或個人擁有發(fā)明專利；
（五）在我市重點企業(yè)工作，在技術(shù)技能方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，為企業(yè)作出較大貢獻，并由所在企業(yè)推薦；因事跡突出，在行業(yè)專業(yè)技能上達到領(lǐng)先水平，由其行業(yè)主管部門、群團組織或行業(yè)協(xié)會推薦。
第六條參加評選“僑都百優(yōu)工匠”的人員，除符合本辦法第四條規(guī)定外，還應(yīng)具備下列條件之一：
（一）獲得國家或行業(yè)職業(yè)資格二級（技師）證書、職業(yè)技能等級二級（技師）證書或?qū)I(yè)技術(shù)工程師職稱；
（二）獲得市級以上技術(shù)能手、高技能領(lǐng)軍人才、企業(yè)首席技師、勞動模范、五一勞動獎?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁?、技能大師（名師）工作室領(lǐng)銜人、勞模和工匠創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、“三八”紅旗手、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)技藝傳承人或市級以上行業(yè)各類榮譽稱號；
（三）在省、市各類職業(yè)大賽、技能大賽中的獲獎選手或其主教練；
（四）曾參與編制國家標(biāo)準(zhǔn)、全國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)之一的，或個人擁有發(fā)明專利、實用新型專利，或所開發(fā)的職業(yè)技能培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)被省級行業(yè)主管部門采用；
（五）在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)具有代表性及較高影響力，并由企業(yè)、行業(yè)主管部門、群團組織或行業(yè)協(xié)會推薦。
第七條公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不納入“僑都工匠”評選對象范圍。
第八條被有關(guān)部門確定為失信聯(lián)合懲戒實施對象的個人，不納入“僑都工匠”評選對象范圍。
第三章 評選程序
第九條市人力資源社會保障局牽頭負(fù)責(zé)“僑都十大工匠”“僑都百優(yōu)工匠”評選。
第十條“僑都十大工匠”和“僑都百優(yōu)工匠”的評選程序：
（一）申請受理
申報人（市直事業(yè)單位除外）根據(jù)市人力資源社會保障局發(fā)布的申報通知要求，將申請材料提交至單位所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門，由各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門收集整理后，報市人力資源社會保障局；市直事業(yè)單位經(jīng)行業(yè)主管部門同意后，由行業(yè)主管部門報市人力資源社會保障局。申請材料齊全的，予以受理；申請材料不齊全的予以退回，并一次性告知原因及補充材料意見。
（二）資格核實
市人力資源社會保障局對申請材料進行資格核實，確認(rèn)符合條件的，提交評審委員會綜合評審。
（三）綜合評審
1.組建評審委員會。市人力資源社會保障局根據(jù)評審對象的行業(yè)及工種類型，從人大代表、政協(xié)委員、有關(guān)行業(yè)主管部門、人才評價機構(gòu)、專家學(xué)者、勞動模范、資深媒體人士、領(lǐng)頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等群體中邀請代表，組成“僑都工匠”評審委員會。評審委員會成員遵循回避原則。
2.評審。評審委員會綜合考慮申請對象能力水平、社會貢獻、社會影響、公信力、行業(yè)代表性、公認(rèn)程度等因素進行綜合評審，提出候選對象名單。
（四）結(jié)果公示
候選對象名單通過市人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站向社會進行公示，公示期為5個工作日。如公示期間收到異議，由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)調(diào)查核實并處理；經(jīng)調(diào)查異議成立且確認(rèn)不符合條件的取消候選資格。公示期滿無異議或經(jīng)調(diào)查異議不成立后，擬定為推薦對象。
（五）審定公布
市人力資源社會保障局將擬推薦對象名單報市政府審定后公布。
第四章 待遇及扶持
第十一條對評選為“僑都十大工匠”的個人，給予10萬元補貼，按年度分別發(fā)放3萬元、3萬元、4萬元，分三年發(fā)放完畢。市本級下達資金后，由所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局按年度將補貼直接發(fā)放到其個人的社會保障卡金融賬戶。
評選為“僑都十大工匠”的當(dāng)年發(fā)放第一年度補貼。后續(xù)補貼由各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局核實情況后，對符合條件的按年度直接發(fā)放到其個人的社會保障卡金融賬戶。
對核發(fā)補貼期間已離開其申請時所在單位（以社保繳費情況、個人所得稅繳納情況、勞動合同或勞務(wù)合同為依據(jù)）的“僑都十大工匠”，不再發(fā)放當(dāng)年及后續(xù)年度補貼。
第十二條對評選為“僑都百優(yōu)工匠”的個人，給予一次性1萬元補貼。市本級下達資金后，由所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局直接發(fā)放到其個人的社會保障卡金融賬戶。
第十三條拓寬職業(yè)發(fā)展通道。對符合條件的“僑都十大工匠”“僑都百優(yōu)工匠”可優(yōu)先推薦申請國家和省相關(guān)榮譽稱號、獎項等評選。
第十四條加強宣傳引導(dǎo)。市人力資源社會保障局應(yīng)在主流媒體全方位展示“僑都十大工匠”“僑都百優(yōu)工匠”的風(fēng)采，或到院校、企業(yè)開展工匠精神宣講，支持和鼓勵創(chuàng)作相關(guān)文化文藝作品、開展社科課題研究。
第十五條已評選為“僑都十大工匠”或“僑都百優(yōu)工匠”的人員不得重復(fù)參評“僑都工匠”項目，已評選為“僑都百優(yōu)工匠”參評“僑都十大工匠”的除外。被評為“僑都十大工匠”和“僑都百優(yōu)工匠”的高技能領(lǐng)軍人才、技能大師（名師）工作室領(lǐng)銜人、江門市“名師名醫(yī)名家”、企業(yè)首席技師不得申領(lǐng)“僑都十大工匠”和“僑都百優(yōu)工匠”項目補貼。
第五章 監(jiān)督管理
第十六條建立退出機制。被評為“僑都十大工匠”“僑都百優(yōu)工匠”的個人有下列情形之一的，取消其“僑都十大工匠”“僑都百優(yōu)工匠”資格，其中對違反本條第（一）點情形的還應(yīng)追回有關(guān)補貼資金：
（一）隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的；
（二）嚴(yán)重違反法律法規(guī)，對公眾或社會造成惡劣影響的。
第十七條 評審委員會成員在工作過程中存在違反有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人相應(yīng)責(zé)任。
第十八條市人力資源社會保障局應(yīng)做好有關(guān)補貼資金的績效管理，明確績效目標(biāo)，認(rèn)真開展績效自評。
第六章 附則
第十九條 本辦法所涉補貼資金均在人才專項資金中列支，由市縣兩級財政按規(guī)定的比例分擔(dān)，其中，市本級與東部三區(qū)一市的分擔(dān)比例為3:7，市本級與西部三市的分擔(dān)比例為6:4，市直事業(yè)單位獲選人員的補貼由市級財政全額承擔(dān)。
第二十條 本辦法所規(guī)定的“以上”“以下”“不超過”“不低于”均包含本數(shù)。
第二十一條 本辦法自2022年4月12日起實施，有效期至2025年12月31日。《江門市“廣東技工·僑都工匠”評選和扶持辦法（試行）》（江人社發(fā)〔2021〕257號）同時廢止。
（咨詢：開平市大沙鎮(zhèn)公共服務(wù)中心 許星文，0750-2893600）
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